皇冠足球比分网:湖北的工人受到不同的待遇，在某些地方很难找到工作

■区域担心无论情况如何，都会避免和歧视，损害了工人的公平就业权，既不合法，也不利于巩固流行病的预防和控制成就，并促进经济和社会发展。

■地方政府应及时采取有效措施，解决个体用人单位无故拒绝招收湖北省劳动者的现象。

■应当依法进行调查，例如拒绝从疫情严重的地区招募工人，以疫情严重的地方为由解除劳动关系等行为。


最近，湖北的工人受到不同的待遇，在某些地方很难找到工作，甚至无缘无故被解雇。全国人大常委会法律工作委员会社会法办公室主任郭林茂１０日说，有必要对纠正和排除拒绝从疫情严重地区招募工人的拒绝进行调查。

“湖北人民，特别是武汉人民，千方百计，顽强顽强，自觉服从防疫大局，主动参加防疫工作。奋斗，付出了巨大的努力。随着防疫形势的不断改善，全国企事业单位恢复生产，职工逐步恢复工作。”郭林茂说，工作权是一项基本权利。宪法赋予公民权利。我国劳动法从不同角度做出了明确规定，以保护工人的公平就业和禁止就业歧视。

郭林茂介绍说，《就业促进法》规定国家在经济社会发展中把扩大就业放在突出位置，各级人民政府要创造公平的就业环境，通过多种途径扩大就业。根据《劳动法》和《就业促进法》，国家保障工人的公平就业，反对任何形式的就业歧视。用人单位因劳动者所在地不同，解除劳动合同，违反劳动合同法的有关规定的，应当承担相应的法律责任。各级人力资源和社会保障部门应当依法对用人单位执行劳动法律，法规的情况进行监督检查，制止违法行为，责令其改正。

郭林茂强调，无论情况如何，地区的恐惧和歧视都损害了工人的公平就业权，既不合法，也不利于巩固防疫工作成果，促进经济社会发展。鉴于个别用人单位无故拒绝湖北劳务派遣的现象，各地应采取及时有效的对策。

一是按照党中央的要求，畅通工人的就业渠道，有效消除工人回国工作机制中的障碍，营造良好，公平的就业环境。

二是严格执行劳动法律法规，查处不准从疫情严重的地方招收工人，以疫情严重的地方为由终止劳动关系等行为。

三是加大法律宣传力度，引导用人单位依法聘用职工，切实维护职工的公平就业。